Работа без трудового договора в Казахстане может привести к тому, что работник останется без зарплаты. Это может произойти из-за недобросовестного работодателя или из-за недопонимания при устных договоренностях. В связи с этим, доверие к работодателям усиливается. Часто можно услышать истории о задержке зарплаты или отказе в заключении трудового договора. Как быть в таких случаях?
История обманутого работника
Жанна Кашкенова из Астаны обратилась к нам с историей о том, как она и ее коллега Злата устроились на работу в ТОО «Каз Time». По ее словам, она должна была занимать должность руководителя отдела продаж с окладом в 500 тысяч тенге, а ее коллеге предложили должность менеджера по продажам с окладом в 200 тысяч тенге.
Однако, трудовые договоры с ними не заключали, мотивируя это отсутствием бухгалтера и испытательным сроком до января. Зарплата за декабрь так и не была выплачена, и Жанна уведомила работодателя о своем намерении обратиться в уполномоченные органы.
Ответ работодателя
Мы обратились к Алмату Торебекову, который нанимал Жанну и Злату. Он утверждал, что изначально не было речи о зарплате, а только о будущем сотрудничестве после начала работы ТОО. Он также утверждал, что выплачивал Жанне «сколько мог», и готов выплатить все, что обещал.
Комментарий инспекции труда
Мы обратились за комментарием в управление инспекции труда города. Они подчеркнули, что трудовой договор существует именно для исключения таких недопониманий при устных договоренностях. Он заранее прописывает условия труда и оплаты, обязанности работника и работодателя.
Что делать в случае нарушения трудовых прав?
В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном законами страны. Трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
За допуск к работе без заключения трудового договора прописан штраф от 110 тысяч до полумиллиона тенге. За невыплату заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством страны, также предусмотрен штраф.
В случае нарушения трудовых прав работников со стороны работодателей, в том числе по вопросам задержки выплаты заработной платы, незаконного увольнения, граждане могут обратиться с соответствующим заявлением в адрес инспекции труда.