Молодые специалисты в Казахстане раскрыли свежие углы на своих предпочтительных областях.

Чтобы получить работу, интегрируйтесь в новую команду и теоретически узнайте то, что они уже узнали с помощью обучения.«У Казахстана есть проект под названием« Контракт поколений »для решения этой проблемы, и его основная цель — соединить молодых специалистов с наставниками и поддержку опытных специалистов.

Национальный проект по разработке предпринимательства на 2021–2025 гг. Включает в себя реализацию «договора генерации». Молодые казахи участвуют в этом, изучая новую профессию, применяя ее на практике под руководством более опытных работников.

Было бы идеально, если бы сотрудники в предварительном введении в этот проект воспитывали своих преемников для передачи работы и выхода на пенсию.Но контракт поколений имеет много разновидностей.Например, может быть несколько наставников, эту роль играет целая команда, где более опытные сотрудники делятся своими знаниями, прямо и непосредственно просят новичков быстрее встать на ноги и выполнять свою работу эффективно.После завершения проекта молодой специалист может получить постоянную работу.

«Контракт на генерацию» является частью Национального проекта по развитию духа бизнеса в 2021-2025 годах. Участниками проекта могут быть выпускники университетов и старших школ в возрасте 29 лет, которые прошли два года обучения. Они используют работу по указанной специальности. в определенной степени или в связанной сфере.

Альмаатинка Гулим Адильхан, получивший степень бакалавра в области социальной педагогики в Казахском национальном педагогическом университете, названном в честь ABAY, работал социальным педагогом в общественной организации Ana Tolg Ana Tolg.

Я обожаю работу с детьми, потому что они все умные люди.- Вы могли бы сказать, что это генетическое, потому что моя мама всегда была учителем, говорит Гулим.

В процессе поиска работы она приняла предложение принять участие в проекте «Контракт поколений». Гулим Адильхан прошла трехмесячную стажировку в институте с помощью знающих сотрудников.

У нас сильная команда, и меня приняли и ободрили, — сказала она.

Таймурат Бахтибай выбрал карьеру в области социальных служб. Он получил степень медсестер и начал работать в региональной больнице в Кизилорде.

Молодого врача мотивировала работа медиков, ведущих «на передовой» борьбу с коронавирусом. Он вызвался работать в инфекционной больнице. С помощью наставников молодой человек постигает премудрости непростой профессии медсестры. Медмрат оказывает помощь, обезболивание и медицинское обслуживание. Однако вы также можете принять участие во всех опасных инфекциях в качестве врача в больнице для инфекционных заболеваний.

Соглашение поколений действует в течение шести месяцев. После завершения проекта молодой работник либо заменяет своего наставника, либо принимается на работу на созданную постоянную должность. Заработная плата участника проекта в настоящее время составляет 30 МКИ (91 890 тенге), но она может быть увеличена при одобрении местным исполнительным органом.

В этом году 485 молодых специалистов участвовали в проекте «Контракт на генерацию» в течение десяти месяцев. Самый высокий уровень занятости для проекта в регионе Актобе составляет 99 человек.67 выпускников колледжей и университетов были наняты в регионе Алмати, а 60 молодых специалистов работали в Алма-Ата.