О том

Олжас Ордабаев представил ответ НУР. Вопросы от KS относительно политики занятости

Какие формы помощи предлагает населению Министерство труда по вопросам занятости?

Если мы обсудим меры поддержки, связанные с трудоустройством, мы сможем условно классифицировать их на две категории: трудовое посредничество, которое помогает гражданам в поиске работы с помощью центров занятости.

При первом сценарии важно понимать, что на рост числа рабочих мест влияет целый ряд факторов, включая успешно реализованные национальные инициативы и условия ведения бизнеса в стране. В обязанности Министерства труда и центров занятости входит сбор данных о любых свободных рабочих местах, которые в настоящее время имеются на этих предприятиях.

— Как вы относитесь к тому, что вы работаете?

— Активные меры занятости включают частичную субсидию заработной платы (организованную для использования безработных людей с частичными стимулирующими платежами);и направление общественности. Им не нужно иметь какую -либо предварительную профессиональную подготовку, и они могут быть настроены, чтобы гарантировать временную работу для безработных.

Кроме того, среди активных мер занятости можно выделить «молодежную практику» (предназначенную для молодых людей, прошедших обучение в течение предыдущих трех лет) и программу адаптации выпускников школ и вузов. Она призвана гарантировать трудоустройство людям, приближающимся к пенсионному возрасту, учитывая при этом особенности их профессиональной деятельности, например, наличие профессионального обучения или стажировки. Важно также отметить, что наличие официального трудового договора между работодателем и работником не является обязательным условием для получения желаемого дохода от трудоустройства после окончания учебы или зарубежного обучения.

Существует также проект «Контракт поколений», который, по сути, предполагает подготовку молодого специалиста для замены более опытного работника предпенсионного возраста.

Гражданин может воспользоваться мерами поддержки, если у него возникли трудности в поиске работы. На сайте Enbek, а также в режиме онлайн центр занятости предлагает принять их.

— Пожалуйста, проинформируйте нас о национальных инициативах, направленных на содействие занятости.

Десять национальных проектов осуществляются в настоящее время. Все эти имена перечислены ниже:

1. В 2019 году будет реализована федеральная инициатива «Качественное и доступное здравоохранение для каждого гражданина.»

2. В 2016 году национальный проект «качественный образование» вступит в силу.

3. «Национальное духовное возрождение», национальное движение духовной модернизации.

4. Национальный проект «Технологический прыжок через оцифровку, науку и инновации».

5. национальная инициатива по содействию предпринимательству.

6. «Сильные регионы — драйвер развития страны», национальный проект

7. Целью национального проекта «Устойчивый экономический рост» является улучшение благосостояния Казахстани.

8. Как компонент национального проекта «Зеленый Казахстан», реализуется национальный проект.

9. Проект развития агропромышленного комплекса на национальном уровне.

10. Национальный проект «Непадая Россия» включает в себя национальный проект «Безопасная страна», который осуществляется.

Хотя каждый национальный проект имеет свои собственные цели, все они устанавливают целевые показатели и критерии, связанные с трудоустройством.503 600 человек работали в России по состоянию на 1 ноября.

Автоматический набор специалистов осуществляется в рамках национальных проектов. В результате доступ населения к отверстиям прозрачен, и мы можем легко отслеживать достижение индикаторов.

Сколько людей все еще безработные в Казахстане?

По данным Управления национальной статистики безработица составляет 4,9%. Это хороший показатель, так как наблюдается рост населения и числа молодых людей, выходящих на рынок труда.

Какие услуги предоставляет департамент молодым людям, только что окончившим колледжи и университеты?

— Это важная проблема, которую необходимо решить для Казахстана. Отсутствие опыта работы является основным препятствием для занятости для недавних выпускников. Когда работодатель нанимает специалиста по новичкам, может пострадать производительность труда, что может привести к финансовым потерям.

Молодежная практика проводится для безработной молодежи, прошедшей обучение в течение трех лет, чтобы дать им опыт и гарантировать, что они не потеряют доход без наших проектов. В Казахстане было решено, что участник может участвовать в проекте до 12 месяцев и что работодатель может добавить надбавку к оговоренной сумме заработной платы в размере 30 МРП (92 тысячи тенге).

Для молодых людей без опыта работы или формального образования будут созданы «первая работа». Проект «Молодые казахи до 18 месяцев» открыт для молодых казахов в возрасте до 18 лет и выплачивает зарплату в 30 MCI. У работодателя есть возможность сделать дополнительный платеж. Выпускники образовательных учреждений с двумя годами обучения под их ремнями — это те, кто принимает участие в «контракте с генерацией». Вместо того, чтобы использовать более опытного работника до выхода на пенсию, молодой профессионал будет обучаться и обучать проекту. Кроме того, программа грантов для создания собственного бизнеса включает в себя другие инструменты. В этом году размер грантов увеличился до 400 MCI (1,2 млн. Тенг).

По состоянию на 1 ноября 2022 года в молодежную практику в России было вовлечено 27,2 тысячи человек, а в проект «Первое рабочее место» — 485 человек. 11,8 тысяч молодых людей получили гранты, а около 32 тысяч были направлены на общественные работы.

Кроме того, краткосрочное обучение предлагается для удовлетворения потребностей работодателей как в учебных центрах, так и на рабочих местах.Другими словами, молодые люди в Казахстане могут получить новую профессию.Всего было обучено 3600 молодых людей.В следующем году будет запущен новый инструмент для разработки молодежного предпринимательства — микрокредита с преференциальной процентной ставкой в ​​2,5%.

— Как дела со строительством инвалидов?

— В дополнение к занятости молодых людей, также важно использование инвалидов. Электронный обмен труда. В первые десять месяцев этого года 423 человека с ограниченными возможностями прошли обучение.

В дополнение к обучению, также возможно получить бесплатные государственные субсидии для реализации коммерческих идей.Субсидии получили около 2000 человек.

Согласно Закону, местные исполнительные органы устанавливают квоты рабочих мест для инвалидов в размере от 2 до 4% от общего числа работников (но не менее 50), без учета рабочего места для тяжелых работ или других вредных условий труда; а работников-инвалидов по возрасту — не более 50% или 80% соответственно: это касается женщин-инвалидов старше 60 лет или граждан РФ после 55 лет включительно). Независимо от организационно-правового статуса предприятия обязаны принимать на работу инвалидов в рамках квотирования рабочих мест для инвалидов.

В 2018 году в России была введена процедура с учетом международного опыта, чтобы субсидировать расходы, понесенные работодателями в создании специального рабочего места для занятости людей без определенных заболеваний. В Казахстане обычно стоит 1 миллион теней, чтобы создать рабочее место для человека с ограниченными возможностями. Внедрение механизма для возмещения работодателей за MCI в размере 300 долларов США затрат, понесенные при организации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, планируется на будущее.

Вы должны заполнить заявку в вашем резиденции или через портал EBT, чтобы принять участие в мерах занятости.

— Каковы самые большие достижения Министерства труда в создании цифровых услуг?

Российский министр труда Владимир Мединский: «Мы адаптируемся к времени; мы применяем концепцию Центра трудоустройства цифрового трудоустройства. Онлайн цифровые услуги теперь доступны. Теперь вы можете зарегистрироваться в качестве соискателя или безработного на веб -сайте Enbek.kaz иВоспользуйтесь всеми вышеупомянутыми программами активной помощи в занятости.

Размещение вакансий на субсидируемую работу, заключение договоров между работодателями и центрами занятости и т.д. переводятся в электронный формат. Автоматизация: От подачи документов до передачи средств заявителям, более 120 000 человек воспользовались возможностью онлайн-обучения основным концепциям предпринимательства. Гранты получили более 21 000 человек.

В настоящее время вам необходимо посещать центр занятости только для краткосрочного обучения и защиты своего бизнес-плана перед комиссией.

Цифровизация гарантирует исключение человеческого фактора, снижение коррупционных рисков и повышение прозрачности программ помощи.