Ваши профессиональные навыки будут развиваться в результате «Контракта поколений», что позволит вам преуспеть в выбранной вами области.
Программист Алматыка Она твердо решила выбрать эту специальность еще в молодости.
Цифровое время сейчас. Одним из самых популярных предметов является информатика, программирование и технология. Она призналась, что ей нравится этот тип работы.
A LUA подает заявление в Центр трудоустройства Almaty в поисках занятости. Она получила предложение о работе от государственного фонда «Anata Tleleg» в качестве инженера -программиста. Она была здесь более шести месяцев.
Владислав Зайнулин, житель Северо-Казахстанской области, также нашел желаемую работу в рамках проекта Generation Contract. После окончания Высшей агрономической школы по специальности «агрономия» Владислав искал работу в своем родном городе Горковское в Акжарском районе НКО. После подачи заявления в центр занятости в январе 2022 года, как выпускник с желаемой специальностью, он был направлен в компанию «Ак-Ниет-Агро и КЛП».
Владислав Зайнулин получил свой первый опыт под руководством наставника, и после выхода на пенсию старшего специалиста он был нанят в качестве агронома в большой семье. Молодой человек, который уверен, что создал свою собственную компанию, намеревается исследовать новые сельскохозяйственные технологии.
В рамках Национального проекта по разработке предпринимательства на 2021–2025 годы был разработан проект «Контракт поколений».
Суть участия в проекте «Контракт поколений» заключается в том, что действующие сотрудники, находящиеся на досрочной пенсии, передают свой опыт и компетенции кандидатам из университетов и высших учебных заведений. Молодой специалист не старше 29 лет, получивший образование не более двух лет назад, принимается на работу в проект и работает под руководством наставника в течение шести месяцев. Когда старший сотрудник выходит на пенсию, молодой квалифицированный сотрудник получает постоянную работу.
Требования к труду определяются работодателем, и вознаграждение в соответствии с «Соглашением об генерации» не может быть ниже 30 MCI (91 890 Tege), но оно может быть определено выше по решению местного административного органа.Кроме того, работодатель может установить дополнительные дополнения для фактической работы.
В Республике Казахстан в рамках проекта «Контракт поколений» было трудоустроено 485 молодых специалистов. 99 человек подали заявки на участие в этом проекте в Актюбинской области. 67 человек трудоустроены в Алматинской области.